Опубликовано 3 марта 2011 - от admin

Как правильно написать заявление на увольнение?

Любой гражданин нашей страны имеет право на работу, и так же имеет право покинуть работу по собственному желанию. Причины ухода с работы могут быть разнообразные. Это и недовольство зарплатой, отсутствие карьерного роста, личная неприязнь к руководству, или просто нашли работу поближе к тому месту, где вы живёте. Одним словом, причин может быть достаточно. По существующему законодательству, а именно, статья восьмидесятая трудового кодекса, позволяет уволиться по собственному желанию. Однако прежде чем уволится, мы должны предупредить руководство за две недели до осуществления подачи заявления. При подаче заявления обязательно нужно указывать сроки последнего дня работы, то есть, до какого числа вы будете работать.

Администрация или работодатель обязаны в последний день работы отдать трудовую книжку и произвести расчёт работника. Если по каким либо причинам ваше заявление не принимают, то можно отправить заявление заказным письмом с пометкой об уведомлении получения. Это уведомление необходимо сохранить на всякий случай. Конечно же, необходимо правильно определить день увольнения: он не должен попасть в выходной или праздник, это может вызвать некие трения и неприятности с вашим работодателем. Если по каким-либо причинам работодатель не хочет подписывать ваше заявление, обратитесь за юридической помощью к профессионалам.

При подаче заявления во время прохождения испытательного срока, двухнедельное уведомление необязательно, заявление подаётся за три дня до оставления работы. Если есть более уважительная причина, по которой работник не может остаться на работе, например, переезд в другой город, уход в армию, переезд супруга на работу в другую страну и прочее, то  предупреждение за две недели не обязательно. Однако для таких ситуаций всё же лучше приложить к заявлению и копию документа, подтверждающего причину. Заявление писать лучше всего как можно подробнее, желательно указать требование о получении трудовой книжки, и расчёта в день увольнения.

После того как подали заявление, оставшееся время можно провести на больничном или в отпуске. Больничный более распространенный способ не отрабатывать двух недельный срок. Могут возникнуть проблемы с работодателем в качестве некоей «мести», так что нужно быть очень аккуратными и не нарушать законодательство после того как подали заявление, так как начальник может уволить вас по другой статье. Если вы подписали специальные документы о неразглашении коммерческой тайны, то знайте, что этот документ имеет силу и после увольнения.