Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании

Начнем, пожалуй, с самого распространенного вопроса, который может ввести в ступор любого соискателя. От ответа на этот вопрос может зависеть успешное прохождение интервью.

«Почему вы уволились с предыдущей работы?»

Важно помнить, что на этот вопрос правильного ответа не существует. Есть только причины, которые лучше не называть. Рекрутеру важно понимать, что вы хотите работать именно в его компании, и это будет длиться продолжительное время. Поэтому ваш уход с предыдущего места работы сигнализирует о наличии определенных причин, которые могут еще раз спровоцировать ваше увольнение. Для рекрутера это как красная тряпка для быка.

Поэтому, если вы не были уволены по статье из КЗоТ, а ушли самостоятельно, заранее подготовьте ответ на подобного рода вопросы. В помощь вам небольшой список того, что говорить не стоит:

• Не вините в своем увольнении компанию, начальника-самодура, враждебных сотрудников, и т.д. Даже, если это все чистая правда, это сразу охарактеризует вас как некоммуникабельного нытика, который не умеет находить общий язык и подстраиваться под коллектив.
• Не мотивируйте свой уход низкой зарплатой. Во-первых, это говорит о вашей меркантильности – если вам вдруг предложат зарплату больше, вы не раздумывая уйдете. Во-вторых, таким образом вы нарываетесь на еще более неприятный вопрос: «Почему вы достойны более высокого оклада?».

В случае временного отсутствия фантазии, можете воспользоваться проверенными шаблонами для ответа на подобные вопросы. Помните, что даже шаблон нужно подгонять под вашу ситуацию.

• Используйте нейтральные факторы, не связанные напрямую с вашими обязанностями. Например переезд компании в новый офис, до которого вам неудобно добираться.
• Оперируйте факторами отсутствия карьерного роста и желания развиваться. Тут нужно будет чётко озвучить, что в вашем понимании «карьерный рост». Очень важно сначала удостовериться в перспективе карьерного роста на новой должности, иначе рекрутер вам откажет. 
• Используйте обоснованную лесть в адрес нового места работы. Это сработает, если вы устраиваетесь в большую, а особенно в международную, компанию.

«Какие у вас есть недостатки?»

Вопрос, отвечая на который многие соискатели начинают судорожно выдумывать. Все гораздо проще: недостатки есть у всех, и вам нужно назвать любой некритичный. Например, «не могу бросить курить», или «не знаю всех правил этикета». Такой вопрос, на самом деле, скорее попытка рекрутера заставить вас понервничать, чем желание узнать о ваших реальных недостатках.

«Кем вы себя видите в будущем?»

Вопрос призван выяснить, насколько вы амбициозны, и хотите ли вы развиваться в данной сфере деятельности. Кроме того, задавая этот вопрос, рекрутер сопоставляет ваши ожидания с описанием вакансии.

Ни в коем случае не говорите «я не знаю» или «я об этом еще не думал». Вас сразу же срежут.

Но и слишком зарываться не стоит – заявить, что через 2 года вы будете исполнительным директором компании будет, по меньшей мере, глупо.

«Что вы знаете о нашей компании?»

Достаточно важный вопрос, проверяющий вашу мотивацию получить работу в этой компании. Большой ошибкой будет сказать «Ничего» или «Не много». Перед тем, как идти на собеседование, узнайте как можно больше о компании, её миссии, целях. Немаловажным будет знание истории компании, хотя бы на уровне поисковых систем.

«Кто может предоставить рекомендацию о вас?»

Обязательно укажите рекомендодателя хотя бы для одного из предыдущих мест работы. Даже если вы ушли оттуда с криками и разбитой посудой, все равно указывайте. Вероятность того, что новый работодатель действительно будет звонить этим людям, и расспрашивать их о вас, составляет не более 20%. А вот не указать ни одного контакта – подозрительно.

«У вас есть какие-нибудь вопросы?»

Да, есть!

У вас не может не быть вопросов, если вы действительно хотите попасть на работу в эту компанию. Спрашивайте обо всем, что не проговаривалось на собеседовании, и не было прописано в вакансии. Наличие соцпакета, оплата переработок, не важно что вы спрашиваете – главное, показать свою заинтересованность.