Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании

Квалифицированный рекрутер на собеседовании обязательно будет задавать каверзные, деликатные, а порой даже бестактные вопросы. Как правильно реагировать, и что отвечать на самые популярные их них, расскажет эта статья.

Начнем, пожалуй, с самого распространенного вопроса, который может ввести в ступор любого соискателя. От ответа на этот вопрос может зависеть успешное прохождение интервью.

«Почему вы уволились с предыдущей работы?»

Важно помнить, что на этот вопрос правильного ответа не существует. Есть только причины, которые лучше не называть. Рекрутеру важно понимать, что вы хотите работать именно в его компании, и это будет длиться продолжительное время. Поэтому ваш уход с предыдущего места работы сигнализирует о наличии определенных причин, которые могут еще раз спровоцировать ваше увольнение. Для рекрутера это как красная тряпка для быка.

заранее подготовьте ответ на подобного рода вопросы. 

Поэтому, если вы не были уволены по статье из КЗоТ, а ушли самостоятельно, заранее подготовьте ответ на подобного рода вопросы. В помощь вам небольшой список того, что говорить не стоит:

  • Не вините в своем увольнении компанию, начальника-самодура, враждебных сотрудников, и т.д. Даже, если это все чистая правда, это сразу охарактеризует вас как некоммуникабельного нытика, который не умеет находить общий язык и подстраиваться под коллектив.
  • Не мотивируйте свой уход низкой зарплатой. Во-первых, это говорит о вашей меркантильности – если вам вдруг предложат зарплату больше, вы не раздумывая уйдете. Во-вторых, таким образом вы нарываетесь на еще более неприятный вопрос: «Почему вы достойны более высокого оклада?».

В случае временного отсутствия фантазии, можете воспользоваться проверенными шаблонами для ответа на подобные вопросы. Помните, что даже шаблон нужно подгонять под вашу ситуацию.

  • Используйте нейтральные факторы, не связанные напрямую с вашими обязанностями. Например переезд компании в новый офис, до которого вам неудобно добираться.
  • Оперируйте факторами отсутствия карьерного роста и желания развиваться. Тут нужно будет чётко озвучить, что в вашем понимании «карьерный рост». Очень важно сначала удостовериться в перспективе карьерного роста на новой должности, иначе рекрутер вам откажет. 
  • Используйте обоснованную лесть в адрес нового места работы. Это сработает, если вы устраиваетесь в большую, а особенно в международную, компанию.

«Какие у вас есть недостатки?»

Вопрос, отвечая на который многие соискатели начинают судорожно выдумывать. Все гораздо проще: недостатки есть у всех, и вам нужно назвать любой некритичный. Например, «не могу бросить курить», или «не знаю всех правил этикета». Такой вопрос, на самом деле, скорее попытка рекрутера заставить вас понервничать, чем желание узнать о ваших реальных недостатках.

недостатки есть у всех, и вам нужно назвать любой некритичный

«Кем вы себя видите в будущем?»

Вопрос призван выяснить, насколько вы амбициозны, и хотите ли вы развиваться в данной сфере деятельности. Кроме того, задавая этот вопрос, рекрутер сопоставляет ваши ожидания с описанием вакансии.

Ни в коем случае не говорите «я не знаю» или «я об этом еще не думал». Вас сразу же срежут.

Но и слишком зарываться не стоит – заявить, что через 2 года вы будете исполнительным директором компании будет, по меньшей мере, глупо.

Ни в коем случае не говорите «я не знаю» или «я об этом еще не думал».

«Что вы знаете о нашей компании?»

Достаточно важный вопрос, проверяющий вашу мотивацию получить работу в этой компании. Большой ошибкой будет сказать «Ничего» или «Не много». Перед тем, как идти на собеседование, узнайте как можно больше о компании, её миссии, целях. Немаловажным будет знание истории компании, хотя бы на уровне поисковых систем.

Перед тем, как идти на собеседование, узнайте как можно больше о компании, её миссии, целях.

«Кто может предоставить рекомендацию о вас?»

Обязательно укажите рекомендодателя хотя бы для одного из предыдущих мест работы. Даже если вы ушли оттуда с криками и разбитой посудой, все равно указывайте. Вероятность того, что новый работодатель действительно будет звонить этим людям, и расспрашивать их о вас, составляет не более 20%. А вот не указать ни одного контакта – подозрительно.

Даже если вы ушли оттуда с криками и разбитой посудой, все равно указывайте рекомендодателя

«У вас есть какие-нибудь вопросы?»

Да, есть!

У вас не может не быть вопросов, если вы действительно хотите попасть на работу в эту компанию. Спрашивайте обо всем, что не проговаривалось на собеседовании, и не было прописано в вакансии. Наличие соцпакета, оплата переработок, не важно что вы спрашиваете – главное, показать свою заинтересованность.

Спрашивайте обо всем, что не проговаривалось на собеседовании, и не было прописано в вакансии.

Итог

Любому рекрутеру нужно понять, умеете ли вы работать в жестких условиях, и держите ли себя в руках в неудобных ситуациях. Поэтому заранее готовьтесь к тому, что многие вопросы на собеседовании будут казаться вам обидными, неприличными, и неприемлемыми. Держите себя в руках, и не демонстрируйте негативных эмоций.

Удачи в прохождении собеседований!

   количество голосов: 8
Статья не очень   количество голосов: 2
Продвигайте бизнес с помощью KakPravilno.info
ЗАКАЗАТЬ СТАТЬЮ

Заказать статью

Категории

Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании

Квалифицированный рекрутер на собеседовании обязательно будет задавать каверзные, деликатные, а порой даже бестактные вопросы. Как правильно реагировать, и что отвечать на самые популярные их них, расскажет эта статья.

Как правильно составить резюме

Правильно составленное резюме увеличивает ваши шансы быть приглашенным на личное собеседование на 70%. Так что не стоит жалеть времени на написание, компоновку, и вычитку вашего CV. Как сделать это правильно? Ответ находится в этой инструкции.

Как правильно составить сопроводительное письмо

Все мы иногда ищем новую работу. Процесс, вроде бы, стандартный. Составление резюме, сайты вакансий, выбор компаний, рассылка резюме. Тут есть два важных пункта, от которых зависит очень многое. Это составление резюме, и его отправка. Отправлять...