Начнем, пожалуй, с самого распространенного вопроса, который может ввести в ступор любого соискателя. От ответа на этот вопрос может зависеть успешное прохождение интервью.
Важно помнить, что на этот вопрос правильного ответа не существует. Есть только причины, которые лучше не называть. Рекрутеру важно понимать, что вы хотите работать именно в его компании, и это будет длиться продолжительное время. Поэтому ваш уход с предыдущего места работы сигнализирует о наличии определенных причин, которые могут еще раз спровоцировать ваше увольнение. Для рекрутера это как красная тряпка для быка.
Поэтому, если вы не были уволены по статье из КЗоТ, а ушли самостоятельно, заранее подготовьте ответ на подобного рода вопросы. В помощь вам небольшой список того, что говорить не стоит:
В случае временного отсутствия фантазии, можете воспользоваться проверенными шаблонами для ответа на подобные вопросы. Помните, что даже шаблон нужно подгонять под вашу ситуацию.
Вопрос, отвечая на который многие соискатели начинают судорожно выдумывать. Все гораздо проще: недостатки есть у всех, и вам нужно назвать любой некритичный. Например, «не могу бросить курить», или «не знаю всех правил этикета». Такой вопрос, на самом деле, скорее попытка рекрутера заставить вас понервничать, чем желание узнать о ваших реальных недостатках.
Вопрос призван выяснить, насколько вы амбициозны, и хотите ли вы развиваться в данной сфере деятельности. Кроме того, задавая этот вопрос, рекрутер сопоставляет ваши ожидания с описанием вакансии.
Ни в коем случае не говорите «я не знаю» или «я об этом еще не думал». Вас сразу же срежут.
Но и слишком зарываться не стоит – заявить, что через 2 года вы будете исполнительным директором компании будет, по меньшей мере, глупо.
Достаточно важный вопрос, проверяющий вашу мотивацию получить работу в этой компании. Большой ошибкой будет сказать «Ничего» или «Не много». Перед тем, как идти на собеседование, узнайте как можно больше о компании, её миссии, целях. Немаловажным будет знание истории компании, хотя бы на уровне поисковых систем.
Обязательно укажите рекомендодателя хотя бы для одного из предыдущих мест работы. Даже если вы ушли оттуда с криками и разбитой посудой, все равно указывайте. Вероятность того, что новый работодатель действительно будет звонить этим людям, и расспрашивать их о вас, составляет не более 20%. А вот не указать ни одного контакта – подозрительно.
Да, есть!
У вас не может не быть вопросов, если вы действительно хотите попасть на работу в эту компанию. Спрашивайте обо всем, что не проговаривалось на собеседовании, и не было прописано в вакансии. Наличие соцпакета, оплата переработок, не важно что вы спрашиваете – главное, показать свою заинтересованность.
Любому рекрутеру нужно понять, умеете ли вы работать в жестких условиях, и держите ли себя в руках в неудобных ситуациях. Поэтому заранее готовьтесь к тому, что многие вопросы на собеседовании будут казаться вам обидными, неприличными, и неприемлемыми. Держите себя в руках, и не демонстрируйте негативных эмоций.
Удачи в прохождении собеседований!